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POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
 

 

GESTOCI met son personnel au cœur de la performance. Notre politique est centrée sur la reconnaissance et la valorisation des femmes et des hommes.

Elle se décline en plusieurs axes :

• Le Recrutement : avec une démarche qui permet de détecter des profils en adéquation avec nos besoins, d’assurer la relève et d’accompagner nos recrues jusqu’à leur intégration.


• La rémunération : avec un système attractif et l’intéressement du personnel aux résultats de l’Entreprise


• Le développement des compétences : il constitue une priorité pour nous

- Par la formation, nous veillons en permanence à l’amélioration des connaissances et des compétences de notre personnel.
- Par la mise en œuvre de notre système d’évaluation et de notre profil de carrière, nous faisons de la responsabilité sociale, une responsabilité partagée en permettant au travailleur d’être acteur de son développement personnel et en lui donnant la possibilité de progresser.


• La santé et la protection sociale : avec une prise en charge médicale et sociale du travailleur et sa famille et un soutien au CHSCT, au comité SIDA et au comité sport.


• Le dialogue social : en favorisant l’émergence de corps constitué (représentant du personnel, mutuelle des agents, union des femmes….) et en leur apportant notre soutien.


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