01
Recrutement Équitable
Nous recrutons sur la base du mérite, des compétences et de l'adéquation avec nos valeurs, sans discrimination d'aucune sorte.
02
Formation Continue
- Programme d'intégration pour nouveaux employés
- Formations techniques spécialisées (France, USA, pays du Golfe)
- Développement des compétences managériales
- Certifications professionnelles financées
- E-learning et formations internes
03
Gestion des Carrières
- Entretiens annuels d'évaluation
- Plans de développement individualisés
- Mobilité interne encouragée
- Programmes de succession pour postes clés
01
Politique de rémunération compétitive
- Mise en place d’une grille salariale dynamique et évolutive
- Renforcement de la politique de gratification des salariés
- Intégration d’un système de rémunération basé sur la performance
- Mise en œuvre d’un mécanisme de partage des bénéfices aux employés
02
Digitalisation des processus
Utilisation d’outils collaboratifs (messagerie internet, intranet, plateformes de partage)
Réduction des délais de transmission et de traitement des informations.
03
Mise en place de le GPEC
